中国教育培训市场规模的比例逐年增加，受新冠肺炎疫情的影响，在线教育突破了地域的限制，使得优质的教育资源得到合理的配置。在线教育让教育资源利用最大化，成为了开展教培活动的首选形式。 面对激烈的市场竞争，很多线下教育培训机构在努力转型，寻求新的增长点。目前教育培训行业，对用工环节的风险防范还很薄弱，风险盲区凸显，机构责任压力巨大。
兼职人员或自由职业者为主体，不局限于传 统的固定工作场所、从业人员和工作时间。
报酬结算有明确的规则，网约车平台不强制 要求司机接单。网约车平台只提供网络平 台，不提供营运车辆，司机自负盈亏，双方 的从属性较弱。
企业和从业人员之间的关系比较灵活，双方 大都不会签订劳动合同，也不会就劳动关系 达成合意，双方当事人随时可以解除关系。
方案特点
优化用工模式：将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」
提供票据凭证：报酬发放+个税申报一体化处理，提供正规发票
方案效果
薪酬佣金代发：解决线上教育/知识培训机构公对私、私对私发薪，账目处理难的问题，合规发薪
增加个人收入：教师/知识提供者无需缴纳高额个税，到手佣金均为完税后的合法收入，无需每年进行汇算清缴
